Качество жизни в Германии на порядок выше, чем в некоторых странах постсоветского пространства. Но причины немецкого благополучия заключаются не только в сильной экономике и разумной политике местного правительства, но и в поведении самих немцев.

Автор блога «Лайк Трэвел ПУТЕШЕСТВИЯ» на Яндекс.Дзен в одной из своих публикаций рассказал о трех правилах, которые делают жизнь немцев лучше.

Порядок и  дисциплина на работе

На рабочих местах в Германии царит железная дисциплина. Все работники приходят и уходят в одно и то же время, если им нужно задержаться на работе, то каждая минута переработки обязательно учитывается и оплачивается.

Своевременный уход домой означает, что работник не бездельничал, а был занят своими обязанностями и успел все сделать в срок.

В российских компаниях неоплачиваемая переработка считается обычным делом, более того, даже поощряется. Также здесь действует какая-то странная корпоративная этика – уходить раньше начальства считается дурным тоном, даже если рабочий день уже окончен. А если сотрудник уходит в конце рабочего дня, то руководство может подумать, что дает ему мало работы, раз он так быстро с ней справляется.

Дружба и бизнес несовместимы

Немцы не смешивают дружбу и деловые отношения, панибратство в Германии не развито. На постсоветском пространстве совершенно иная ситуация, как только кто-то здесь открывает бизнес, то сразу же в очередь на работу выстраивается вереница друзей и родственников.

Многие выпрашивают скидки и различные послабления. Такое потребительское отношение часто становится существенным испытанием для дружбы.

Из-за панибратства в компания работают не те специалисты, которые действительно заслуживают эту должность, а ближайшие родственники начальства. Автор отмечает, что такой подход к трудоустройству является заранее провальным для экономики. В Германии подобное проявление исключено.

Нет сдельной оплаты труда

В Германии не часто можно увидеть сдельную оплату труда. Здесь практически не найти человека, который готов работать лишь за проценты, без гарантированного оклада. Зачем идти на такую авантюру ,если на немецком рынке труда полно вакансий с фиксированной зарплатой.

Немцы привыкли получать фиксированную, стабильную и официальную зарплату, которая не зависит от выполнения плановых показателей. Пусть даже они будут получать меньше, но зато этот доход будет стабильным.

Резюмируя, автор отмечает, что эти три правила очень бы пригодились на постсоветском пространстве и благоприятно сказались бы на местной экономике.