Директор Федерации малых и средних предприятий Германии Маркус Йергер говорит, что сегодня Германия столкнулась с нехваткой рабочей силы. По словам Йергера, побороть дефицит поможет привлечение иностранных работников.
Особенно остро нехватка работников прослеживается в секторе STEM (математика, информационные технологии, естественные науки и технологии), в секторе здравоохранения и ухода за престарелыми. Не хватает также представителей квалифицированных профессий.
Согласно недавнему исследованию Института немецкой экономики (IW), в компаниях также часто отсутствует надлежащий подбор персонала. По результатам исследования 1433 компаний, проведенного Центром компетенции по обеспечению квалифицированной рабочей силой (KOFA) IW Cologne, только 32,4% немецких предприятий имеют стратегическую кадровую политику.
«Небольшие компании, в частности, упускают возможность позиционировать себя как привлекательных работодателей через объявления о вакансиях», — сказала руководитель исследования KOFA Сибилле Штипплер.
Также в Германии многие семейные предприятия столкнулись с отсутствием преемников. Когда нет хороших специалистов, нет из кого выбирать преемника и компании грозит закрытие, отмечает Йегер.
«Нам необходима целенаправленная иммиграция квалифицированных работников, с акцентом на квалифицированных рабочих. Многие компании уже вынуждены отказываться от заказов из-за отсутствия квалифицированных работников.
В Германии существует более 390 признанных учебных профессий, и почти по всем из них ощущается нехватка новых учеников. Таким образом, в начале 2020 учебного года почти 60 000 учебных мест не могли быть заполнены», — рассказал Маркус Йергер.
Германия уже давно привлекает иностранных работников, чтобы восполнить дефицит рабочей силы. Предприятиям проще найти иммигрантов, которые готовы работать за небольшие деньги, чем тратить время на поиск высококвалифицированных немцев, требующих не ниже средней ставки. В Германии местные жители нередко сталкиваются с низкой заработной платой для профессионалов, об этом свидетельствуют непрекращающиеся забастовки. Так, медицинский персонал, который упорно трудился во время пандемии коронавируса, не получал никаких надбавок за работу в опасных условиях.
Современные реалии эпохи потребления привели к тому, что у многих молодых людей нет никакого желания работать. Современные европейцы считают, что блага должна приходить сами собой, без каких-либо трудов.
